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导致家政保姆流动率高的是什么原因

作者: 北京高端家政公司 来源:croustyc.com 发布时间: 2019-10-31

  北京家政公司认为眼下保姆流动率特别高的很大一个原因就是家政中介管理不规范。比如很多保姆在家政公司都属于“临时工”,既没有档案、落户一说,也有很多不交五险一金。可以想见,当家政服务的稳定性差已成为用户痛点。

秒速飞艇大小计划  应该说,保姆“炒”雇主这样的现象并不算什么新鲜事。就拿我身边的例子来说,一位同事隔三差五请假,就是为了面试保姆!无他,就是因为眼下保姆流动率越来越高,好的留不住,不好的自己也看不上。现象的确存在,但能否从这个现象推导出“这些保姆不行”这个结论呢?我看未必。

秒速飞艇大小计划  首先应当承认,导致眼下保姆流动率高的一大原因是很多家政中介管理不规范。比如很多保姆在家政公司都属于“临时工”,既没有档案、落户一说,也有很多不交五险一金。保姆与中介之间处于一种非常松散的“准雇佣关系”,中介对保姆的约束力不强,自然导致员工“一言不合就辞职”。从任何行业的发展来看,更加规范、减少雇佣双方的不确定性,都是降低交易成本的必然条件。从这个角度上说,家政行业确实还有很长的规范之路要走。

秒速飞艇大小计划  但更关键的地方在于,保姆炒雇主,其实本就是一种市场自发配置资源的行为。既然允许雇主挑选自己中意的保姆,为什么不允许保姆炒雇主呢?至于要求涨工资,这又是一个供需不平衡背景下,哪一方有更大议价权的问题——没有人可以强迫雇主给保姆涨工资,承担不了可以换保姆,也应当允许保姆“人往高处走”。在市场自发配置的过程中,价格信号本来就是不断磨合、试错才能达成共识的。如果不允许这个自由流动的前提发生,家政服务业的市场化就无从谈起。

  那么,这是不是意味着雇主要永远承担着这种不确定性呢?当然不是。可以想见,当家政服务的稳定性差已成为用户痛点时,北京家政认为要有企业站出来打破这一痛点,以提高自身的价值。眼下,有的家政中介已经开始革新,与保姆签订劳动合同,缴纳五险一金,形成受法律保护的雇佣关系。这样一来,员工的流动率会大大降低,雇主也能享受到更加稳定而高质量的服务。当然,雇主付出的价格也可能会高一些。有些人可能会问:为啥就不能价廉物美又稳定呢?将心比心,又要工作质量高,又要足够便宜(不涨工资),还要稳定性强不跳槽,雇主们自己在给别的老板打工的时候,是不是也能如此要求自己呢。


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